Job Market Signal: iunie 2026

Până pe 7 iunie, fiecare stat membru UE trebuia să fi transpus în legislația națională Directiva privind transparența salarială. Iunie este prima lună întreagă de după acest termen. Am urmărit ce s-a întâmplat mai departe în anunțuri, iar răspunsul încape în câteva cuvinte: aproape nimic.

Mai întâi o precizare, fiindcă privește fiecare cifră de mai jos. În iunie au intrat șapte surse noi: platforme din Portugalia, Polonia, Ungaria, Spania, Austria, țările baltice și Țările de Jos. Dacă am compara iunie cu mai fără grijă, am măsura mai ales acest adaos, nu piața. De aceea calculăm fiecare schimbare de la o lună la alta doar pe cele 43 de surse prezente în ambele luni. Când spunem că ceva s-a mișcat, chiar s-a mișcat.

Termenul a trecut, iar în anunțuri nu s-a schimbat nimic

Pe aceleași surse, transparența salarială ponderată la nivel UE a trecut de la 30,2% la 30,0%. Practic neschimbată.

Ediția de luna trecută se încheia cu o întrebare rămasă deschisă: odată trecut termenul, vor înclina angajatorii europeni spre transparență? În iunie, răspunsul este nu, cel puțin nu încă. Pe aceleași surse, cota ponderată la nivel UE a rămas pe loc. Statele Unite, fără nicio obligație europeană, au afișat salariul în 60,3% dintre anunțuri, de două ori mai des decât Europa.

În spatele acestei medii neschimbate, două țări chiar s-au mișcat, și încă în sensuri opuse. Germania a scăzut, de la 17,3% la 15,4% pe aceleași surse, chiar în luna în care legea ei de transpunere, încă nescrisă, ar fi trebuit să fie gata. Țările de Jos au urcat, de la 21,6% la 26,5%, cea mai mare creștere reală dintre piețele mari, deși transpunerea lor este amânată până în 2027. Când angajatorii olandezi o iau înaintea propriei legi, iar cei germani se îndepărtează de ea, asta arată ceva ce nu scrie în textul directivei: afișarea salariului urmează întâi obiceiul pieței și abia apoi obligația legală.

Munca remote scade, iar de data asta se poate dovedi

Pe aceleași surse, munca remote a scăzut de la 5,4% la 4,3% din anunțuri. Aproape o cincime din piața remote, dispărută într-o singură lună.

Luna trecută puteam spune doar că munca remote e rară și concentrată în câteva domenii. Acum, pe același set de surse, putem spune mai mult: scade. 93,8% dintre anunțurile din iunie cer prezență la locul de muncă. Cine caută un post remote caută acum într-un anunț din douăzeci și trei.

Faptul că se adună în anumite domenii rămâne valabil, și contează cu atât mai mult cu cât se micșorează ce rămâne:

Ordinea s-a schimbat față de mai: suportul și relațiile cu clienții sunt acum în frunte, marketingul a coborât de pe primul pe locul cinci. Regula practică rămâne însă aceeași: pentru șansele tale de remote, domeniul spre care țintești cântărește mult mai mult decât politica de lucru la distanță a unei firme anume.

Mai puțină coordonare, mai multă analiză

Competențele de management de proiect au pierdut cam o cincime ca pondere, iar cele de analiză au crescut. Fiecare grup s-a mișcat ca un tot.

Ponderile sectoarelor abia s-au clintit în iunie: niciun sector nu s-a mișcat cu mai mult de un punct procentual. Mișcarea e în interiorul anunțurilor, în ceea ce cer. Ca pondere din toate mențiunile de competențe, pe aceleași surse, toți termenii de management de proiect din nomenclatorul ESCO au scăzut împreună (managementul operațiunilor −27%, urmărirea indicatorilor de proiect −23%, management de proiect −19%), iar toți termenii de analiză au crescut împreună (analize cost-beneficiu +31%, analiză financiară +20%, analiza nevoilor clienților +17%).

O singură lună ține de urmărire, nu de concluzie. Dar când grupuri întregi de competențe înrudite se mișcă în același pas, semnalul e mai puternic decât orice termen luat separat. O citire plauzibilă: organizațiile angajează întâi ca să-și înțeleagă situația, înainte să angajeze ca să ducă mai departe ce au deja. Dacă iulie repetă tiparul, devine povestea verii.

Zidul pentru începători, acum cu a doua cărămidă

Posturile de început rămân la exact 2,5% din piață. Și tot ele afișează cel mai rar un salariu.

A doua lună întreagă la exact un anunț din patruzeci lămurește discuția: zidul de la intrarea în carieră este structural, nu zgomot statistic. Iunie adaugă un detaliu care înrăutățește tabloul. Anunțurile pentru începători afișează salariul în 26,8% din cazuri, față de 36,8% la posturile cu experiență. Altfel spus, tocmai cei care au cel mai puțin la mână pentru negociere primesc cel mai puțin.

Iar întrebarea despre AI, pusă în cifre pentru prima dată: în iunie, 0,13% dintre anunțuri cer o competență de învățare automată sau inteligență artificială în sensul nomenclatorului ESCO, cam un anunț din 770. Chiar și în rolurile de data și AI, proporția e doar de 0,4%. În mai era 0,16%. Orice ar face AI cu munca, angajatorii nu o trec încă în ceea ce cer la angajare. Iar ușa îngustă de la începutul carierei exista cu mult înainte de valul modelelor. Cifra asta va reveni în fiecare ediție: în ziua în care se mișcă, aici o vezi prima dată.

Semnăturile se mișcă. Tocmai de aceea le citim lunar.

Amprenta de îngrijire și climă a Norvegiei a rezistat. SUA s-au adâncit în sănătatea mintală. Franța a virat spre logistică.

Unele amprente sunt stabile: mecatronica Germaniei și îmbinarea norvegiană de îngrijire, climă și pedagogie au rezistat din mai. Altele s-au deplasat. Amprenta americană s-a adâncit în sănătatea mintală: patru dintre cele cinci competențe cel mai puternic supra-reprezentate țin de munca clinică și terapeutică. Franța a virat spre logistică, iar avansul biomedical al Elveției din mai a lăsat locul ospitalității și sistemelor IT. Pentru cine caută un job, învățătura rămâne aceeași: piața care îți răsplătește specializarea nu e mereu cea de alături și nici mereu aceeași ca luna trecută.

Ce urmărim în iulie

Trei întrebări rămân deschise pentru iulie. Va reacționa în sfârșit rata de afișare din Europa, pe măsură ce legile de transpunere încep să se aplice? Germania e acum țara de urmărit, fiindcă merge în direcția greșită. Se va repeta trecerea de la coordonare la analiză, transformând diferența de o lună într-o schimbare reală a cererii? Și va continua munca remote să scadă? O a doua lună de scădere ar face din asta o tendință, nu o simplă oscilație.

O promisiune ținută, cinstit: luna trecută spuneam că liniile de tendință vor aștepta o bază de surse fixă. În schimb, baza a crescut, așa că fiecare tendință de aici se sprijină pe metoda surselor constante descrisă mai sus. Iar o analiză planificată rămâne deocamdată în sertar: tiparul zilelor săptămânii observat în mai nu s-a repetat în iunie. Revine când se stabilizează, nu înainte.

Metodologie: fiecare cifră provine din crawl-ul de producție Kitsuno, clasificată de agentul Extractor cu nomenclatorul de competențe ESCO și o schemă internă de familii de roluri. Setul de date cuprinde 420.626 de anunțuri unice, colectate în iunie 2026 din 50 de surse în 109 țări; la 83,0% locația este identificată. În iunie au intrat șapte surse, așa că toate comparațiile de la o lună la alta se calculează pe cele 43 de surse prezente atât în mai, cât și în iunie. Măsura competențelor AI numără anunțurile care menționează cel puțin o competență ESCO al cărei titlu conține „machine learning” sau „artificial intelligence”, o definiție intenționat strictă a cererii explicite. Salariile sunt detectate pe bază de tipare, iar detecția diferă de la o piață la alta: Franța iese mai sus, Regatul Unit și Țările de Jos probabil mai jos. De aceea, mișcările sunt mai de încredere decât nivelurile absolute.

Cum funcționează pipeline-ul: Cum măsurăm semnalul pieței muncii. Pentru cifrele live: Market Pulse.