Job Market Signal: iulie 2026 — Același angajator, două răspunsuri despre salariu

Să luăm un angajator german din iulie. Pe propriul site de carieră, salariul apare în patru anunțuri din zece. Pe job boarduri — același angajator, aceeași lună, aceeași țară: în unul din zece. Am rulat comparația pe 46 de companii germane care publicau simultan în ambele locuri, iar tiparul s-a confirmat: 41% dintre anunțuri afișează salariul pe site-urile proprii de carieră, 10% pe boarduri. Patru la unu.

Informația salarială pe care cei aflați în căutare nu au văzut-o niciodată nu lipsea. A existat tot timpul — la un click mai adânc decât locul unde caută cei mai mulți.

Pe întregul experiment — 108 companii din mai multe țări, fiecare prezentă în aceeași lună și aceeași țară atât pe site-ul propriu, cât și pe boarduri — site-urile de carieră afișau salariul în 43% dintre anunțuri, boardurile în 25%. În Statele Unite, un eșantion mic a mers în aceeași direcție. O parte din diferență vine din faptul că boardurile pierd câmpurile de salariu la preluare; o parte, din ce alege angajatorul să trimită către fiecare canal; și o parte, din cât de bine poate citi un crawler fiecare format. Pentru omul care caută, adevărul practic rămâne același: pe boarduri vezi considerabil mai puține informații despre salariu decât publică aceiași angajatori pe propriile site-uri.

O piață, patru uși

„Piața muncii" este, de fapt, mai multe iazuri sub un singur nume. Ce crezi despre salarii, remote și joburi entry-level depinde de iazul în care pescuiești.

Testul pe angajatori este muchia ascuțită a unui tablou mai larg. Tăiați cele 552.000 de anunțuri din iulie după canalul de achiziție — site-uri de carieră ale angajatorilor, agregatoare, servicii publice de ocupare, job boarduri comerciale, boarduri tech de nișă — și bucățile aproape nu mai seamănă între ele:

La remote, foarfeca se deschide și mai tare. La serviciile publice de ocupare, 0,4% dintre anunțuri sunt remote. Pe boardurile tech, 21,4% — o diferență de peste cincizeci de ori, în aceeași piață, în aceeași lună:

Orice crede cineva aflat în căutare despre „piață” — cât de rar e remote-ul, dacă cineva afișează salarii, dacă există joburi entry-level — este în mare parte un artefact al ușii pe care intră. Iar ușile mai diferă într-un punct rar măsurat: adâncimea. Un anunț de pe un site de carieră are, în medie, în jur de 3.000 de caractere de descriere. Pe boardurile comerciale, în jur de 400. Canalul pe care îl parcurgem direct exact din acest motiv — mii de site-uri de carieră individuale, partea pieței cel mai greu de căutat manual — este și cel cu anunțurile cele mai bogate. Argumentul acesta îl fac datele singure.

Propriul nostru titlu era greșit

Cifrele brute spun că transparența salarială din UE a sărit douăsprezece puncte în iulie. N-a sărit. Iată cum ne-am dat seama — și ce e adevărat în schimb.

Dacă am scrie raportul acesta pe calea ușoară, titlul lui iulie s-ar scrie singur: transparența salarială ponderată la nivel UE a sărit de la 28,7% la 40,6%. Douăsprezece puncte, imediat după termenul de transpunere a Directivei privind transparența salarială. Irezistibil — și fals.

În iulie, trei lucruri s-au întâmplat cu pipeline-ul nostru, nu cu piața. La mijlocul lunii a aterizat un val de îmbunătățiri ale extracției, iar curbele săptămânale arată o treaptă, nu o pantă — amprenta unui software, nu a unor angajatori care își schimbă comportamentul. O corecție de geocodare la fluxul serviciului francez de ocupare a vărsat în media europeană zeci de mii de anunțuri franceze corect localizate, cu transparență ridicată. Iar crawl-ul nostru direct pe site-urile de carieră a crescut de opt ori, schimbând compoziția a ceea ce vedem.

Recalculată onest — aceleași surse, volume similare, ambele luni, cu fluxurile afectate excluse — transparența din UE s-a mișcat de la 22,7% la 23,9%. Plată, în a treia lună de la termenul din 7 iunie. Numărul statelor membre care au transpus efectiv directiva în legislația națională rămâne: zero.

Cele mai multe rapoarte de piață ar fi publicat cele douăsprezece puncte. Noi preferăm să vă spunem că microscopul nostru s-a îmbunătățit — pentru că aceasta e realitatea, iar partea aceasta chiar valorează ceva. Nivelurile de transparență pe care le publicăm sunt acum mai aproape de adevăr decât în orice ediție anterioară: Marea Britanie se citește la 49%, exact în intervalul de 43–51% raportat de studiile externe, acolo unde edițiile noastre anterioare o citeau neplauzibil de jos.

Semnalele reale din iulie

Două cifre au trecut de fiecare verificare încrucișată pe care am aruncat-o asupra lunii.

Zidul entry-level a primit a treia cărămidă — și s-a strâns puțin. Pe aceleași surse la volume similare, ponderea joburilor entry-level a scăzut de la 2,6% la 2,35% din anunțuri. Direcția aceasta ține pe fiecare tăietură pe care am calculat-o — ceea ce niciuna dintre cifrele mai zgomotoase ale lunii nu poate spune. Mai, iunie, iulie: un anunț din patruzeci, iar acum ceva mai puțin. Iar perspectiva pe canale închide un cerc: joburile entry-level sunt de circa trei ori mai bine reprezentate pe site-urile de carieră ale angajatorilor (3,5%) decât la serviciile publice de ocupare (1,2%). Cei cu cea mai puțină experiență sunt cel mai bine serviți exact de canalul cel mai greu de căutat manual.

AI a scris titlurile din presă, nu titlurile joburilor. Anunțurile care numesc explicit AI — în titlu sau printr-o competență de machine learning, LLM ori GenAI — au scăzut de la 1,77% la 1,37% pe tăietura cu surse identice. Un declin de aproape un sfert, în luna în care AI ocupa fiecare primă pagină. O notă onestă: am lărgit măsurătoarea în iulie, ca să includă AI numit în titluri; nivelul ei nu se compară deci cu cifra mai strictă, doar pe competențe, din edițiile anterioare — dar în interiorul comparației lui iulie, pe surse identice, direcția e clar în jos. Trei luni la rând, același tablou: orice ar face AI cu munca, angajatorii abia dacă îl scriu în cerințe — iar în iulie l-au scris și mai puțin.

Am spus că remote-ul scade. S-a oprit.

Două povești din luna trecută nu au supraviețuit contactului cu iulie. Vă spunem care.

Ediția din iunie raporta un declin măsurabil al muncii remote și anunța că o a doua lună de scădere ar face din el un trend. Iulie a sosit: pe aceleași surse la volume similare, remote a trecut de la 3,8% la 3,9%. Plat. Scăderea nu a continuat, deci a fost un punct de date, nu un trend. Descrierea mai potrivită pentru remote este acum: blocat — rar, fără direcție și (vezi mai sus) atât de inegal distribuit între canale, încât o singură cifră pentru toată piața e la limita lipsei de sens. De acum înainte, seria raportează remote pe canale.

A doua corecție: rotația competențelor din iunie — „mai puțină coordonare, mai multă analiză” — s-a inversat parțial. Competențele de management al operațiunilor au sărit înapoi cu 18% după căderea de 27% din iunie, iar blocul de analiză a alunecat în jos. Un puseu, nu o rotație; scriseserăm că o repetare ar face din ea povestea verii — nu a venit. Un fragment supraviețuiește la un nivel mai grosier: rolurile de management de proiect și program au scăzut de la 3,45% la 2,93% din anunțurile clasificate, a doua scădere lunară consecutivă. Trendul rolurilor rămâne; povestea competențelor o retragem.

O lună e un punct de date. Două luni, un candidat. Vă vom spune în continuare care e care.

Franța, la firul ierbii

Un flux de date reparat livrează cea mai umană poveste a lunii.

Corecția de geocodare care ne-a complicat media europeană a făcut ceva mai bun pentru imaginea Franței însăși: zeci de mii de anunțuri ale serviciului public de ocupare ajung, în sfârșit, pe hartă. Iar Franța pe care o arată nu e Franța boardurilor tech. Cererile cele mai suprareprezentate în anunțurile franceze din această lună, raportate la media globală:

Șoferi de autobuz, șefi de echipe agricole, cofetari, vopsitori auto. Cele mai multe date despre joburi suprareprezintă munca la laptop, pentru că munca la laptop se publică acolo unde se uită crawlerele. Luna aceasta, imaginea noastră despre Franța s-a apropiat de economia întreagă — și exact acesta e rostul tăcut al construirii acoperirii. O consecință, spusă deschis: fiindcă fluxul s-a schimbat atât de mult, nu publicăm în această ediție nicio comparație lunară pentru Franța. Franța pornește de la o linie de bază nouă începând cu iulie.

Și o țară nouă pe hartă: Cehia intră pe locul 8, cu 20.000 de anunțuri și 54,1% transparență salarială — de la prima apariție, peste Marea Britanie, Germania sau Austria.

Spre august, trei întrebări rămân deschise: dacă zidul entry-level rezistă și a patra lună; dacă vreun stat membru transpune, în sfârșit, directiva, iar cifra europeană onestă reacționează; și dacă decalajul salarial dintre site-ul de carieră și board se menține când pilotul crește de la 108 companii spre registrul complet de site-uri de carieră. Cifrele vor fi aici oricum — cu notele de metodă alături.

Metodologie: fiecare cifră provine din crawl-ul de producție Kitsuno, clasificat de agentul Extractor cu taxonomia de competențe ESCO și o schemă internă de familii de roluri. Setul de date acoperă 552.046 de anunțuri unice colectate în iulie 2026 din 56 de surse în 108 țări; 86,1% au o locație identificată. Iulie a adus șase surse noi, îmbunătățiri majore ale extracției și o corecție de geocodare pe fluxul francez — de aceea, fiecare schimbare lunară este calculată pe aceleași surse la volume similare în ambele luni, cu fluxurile afectate excluse acolo unde se precizează; cifrele pentru o singură lună folosesc amprenta completă și menționează asta. Comparația pe angajatori acoperă 108 companii care publicau simultan pe site-ul propriu de carieră și pe job boarduri, în aceeași țară și lună — un eșantion pilot. Tăieturile pe canale sunt portrete ale lunii iulie, nu afirmații cauzale, și se amestecă cu efectele de țară și de rol. Afișarea salariilor este detectată pe tipare; îmbunătățirile din iulie fac nivelurile actuale mai fiabile decât în edițiile trecute, iar mișcările rămân mai fiabile decât nivelurile absolute. Măsurătoarea AI a fost lărgită luna aceasta ca să includă AI din titluri; față de edițiile trecute se compară direcția ei, nu nivelul.

Cum funcționează pipeline-ul: Cum măsurăm semnalul pieței muncii. Cifrele în timp real: Market Pulse.