Signal du marché de l'emploi — septembre 2026 : entre l'Est et l'Ouest, l'écart de salaire dépend du métier, et les employeurs qui parlent d'IA proposent davantage

En Slovaquie, les employeurs proposent 1 800 € par mois à un cuisinier. Sur France Travail, ils en proposent 2 150 €. La Slovaquie atteint 84 % du niveau français. Pour un comptable, l’écart se creuse : 1 700 € contre 2 833 €, soit 60 %. Pour un infirmier, 62 %.

Il n’existe donc pas un écart de salaire entre l’Est et l’Ouest, mais un écart par métier. En cuisine, au volant ou en développement, les employeurs slovaques proposent environ les quatre cinquièmes du salaire français. En comptabilité, en soins infirmiers ou en entrepôt, environ les trois cinquièmes.

Second constat, venu cette fois des sites carrière des entreprises : une annonce sur sept y parle désormais d’IA, et pas seulement dans l’informatique. Aux États-Unis, les employeurs proposent des salaires plus élevés lorsque leur annonce en parle.

Ce que proposent les employeurs, métier par métier

Salaire mensuel inscrit par les employeurs dans leurs annonces de septembre, médiane en euros :

Médiane du salaire mensuel indiqué par les employeurs dans leurs annonces, brut lorsque c’est précisé ; conversion au taux BCE du 30 septembre 2026. † de 15 à 29 annonces, toutes les autres cases en comptent au moins 30. – moins de 15 annonces. Sources : Reed, France Travail, profesia.sk, prace.cz et Úřad práce, le service public de l’emploi tchèque.

Si le tableau se limite à quatre pays, c’est que la plupart des employeurs européens taisent le salaire dans leurs annonces. En France même, seule une annonce sur sept environ en indique un ; le volume de France Travail suffit toutefois à remplir le tableau. Ailleurs, il y a trop peu d’annonces chiffrées par métier pour comparer.

Les États membres devaient transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations au plus tard en juin 2026. Dans les annonces de la plupart des pays, on n’en voit pas encore la trace.

Même métier, autre écart

Ce que proposent les employeurs slovaques, rapporté à ce que proposent les employeurs français, métier par métier :

Deux groupes se dessinent. Aux cuisiniers, chauffeurs et développeurs, les employeurs slovaques proposent environ les quatre cinquièmes du salaire français. Aux magasiniers, infirmiers et comptables, moins des deux tiers.

Sur prace.cz, site d’emploi tchèque, on retrouve le même partage : environ quatre cinquièmes pour la cuisine et la conduite, autour de sept dixièmes pour les soins, l’entrepôt et la comptabilité. Seul le service public de l’emploi tchèque fait exception : les employeurs n’y proposent aux cuisiniers qu’environ la moitié du salaire français. Les annonces ne disent pas pourquoi.

Entre la Slovaquie et la France, l’écart est ainsi plus de deux fois plus grand pour un comptable que pour un cuisinier. Un chiffre unique « Est contre Ouest » efface cette différence.

L’IA ne se limite plus à l’informatique

Sur 6 527 sites carrière d’entreprises, une annonce sur sept parle d’IA : outils d’IA, apprentissage automatique, grands modèles de langage, Copilot. Dans les données et le logiciel, c’est une annonce sur trois. Le marketing n’est pas loin, avec trois sur dix. Dans le juridique, les RH et le design, l’IA apparaît dans environ une annonce sur six ; dans la finance, la vente, le service client et le management, dans environ une sur sept.

L’IA reste presque absente de la santé (2,5 %), des métiers techniques (3,6 %) et de l’administration (4,8 %).

Quand ils parlent d’IA, les employeurs proposent davantage

Aux États-Unis, beaucoup d’entreprises publient une fourchette de salaire sur leur site carrière. Dans l’ingénierie, en août et en septembre, les employeurs ont proposé un salaire médian de 151 700 dollars par an lorsque l’annonce parlait d’IA, contre 100 000 dollars sinon. En données et analyse, c’est 108 100 contre 76 000 dollars ; dans la vente, 111 400 contre 85 000 dollars. Ce sont les trois familles de métiers qui comptent le plus d’annonces mentionnant l’IA. Dans les familles plus petites, le résultat varie, et dans le marketing (25 annonces qui parlent d’IA), les employeurs proposent même moins lorsque l’annonce parle d’IA.

L’écart tient en partie au niveau du poste et au profil des entreprises qui mentionnent l’IA. À niveau égal, il se réduit sans disparaître : pour un ingénieur senior, les employeurs proposent 163 900 dollars lorsque l’annonce mentionne l’IA, contre 143 700 sinon (+14 %). Pour les postes de « lead », c’est 180 300 contre 147 600 dollars (+22 %, mais sur 26 annonces mentionnant l’IA seulement). Au sein d’une même entreprise, l’employeur propose en ingénierie environ 10 % de plus lorsque l’annonce mentionne l’IA. Ce chiffre ne repose toutefois que sur 14 entreprises ayant publié au moins trois annonces de chaque type : trop peu pour conclure.

Nous avons aussi cherché des signes montrant que l’IA vide des familles de métiers entières. Rien de tel en septembre, mais un seul mois ne permet pas de voir ce genre d’évolution. Nous continuerons de suivre ces chiffres.

Pour votre recherche d’emploi

• Si vous envisagez de partir travailler à l’étranger, comparez ce que les employeurs proposent pour votre métier, pas la moyenne du pays. D’un métier à l’autre, l’écart entre deux pays peut plus que doubler.
• Si vous travaillez avec l’IA, mettez-le en avant. Dans l’ingénierie américaine, les employeurs proposent davantage lorsque l’annonce en parle, même à niveau égal.
• Dans la santé, les métiers techniques et l’administration, l’IA reste rare dans les annonces. Votre expérience y pèse plus que n’importe quel outil.

Méthodologie : tous les chiffres proviennent du crawl de production de Kitsuno (614 825 annonces uniques issues de 55 sources en septembre 2026) ; seules comptent les annonces trouvées par notre crawl de marché. Salaires : médiane du salaire mensuel indiqué par les employeurs dans les annonces de septembre sur cinq sites d’emploi, dans quatre pays, pour six métiers courants repérés par les mots du titre. Nous avons écarté les intitulés trompeurs (développeurs commerciaux, programmeurs CNC, personnel de crèche, caristes, aides de cuisine, chefs de projet et autres), ainsi que les apprentis et les stagiaires. Une case n’apparaît qu’à partir de 15 annonces. Les montants annuels sont divisés par 12, les taux horaires écartés ; conversion au taux de référence de la BCE du 30 septembre 2026. Il s’agit du salaire affiché, pas du salaire perçu, et un même intitulé peut recouvrir un travail un peu différent d’un pays à l’autre. IA : annonces de septembre sur 6 527 sites carrière d’entreprises, 4 000 premiers caractères de chaque annonce ; nous comptons les mentions de l’IA, de l’apprentissage automatique, des grands modèles de langage ou d’outils d’IA nommés. Sont exclus les agrégateurs et 363 employeurs dont au moins 90 % des annonces contenaient une phrase sur l’IA (parmi ceux ayant publié au moins 10 annonces dans le mois). La santé comprend un grand lot de sites carrière d’hôpitaux américains ajoutés fin août. Salaires américains : 6 913 annonces d’août et de septembre avec un salaire annuel, publiées par 520 employeurs. Le niveau du poste vient de notre champ « niveau de séniorité », renseigné pour environ une annonce sur quatre ; la comparaison au sein d’une même entreprise ne retient que les entreprises ayant au moins trois annonces avec IA et trois sans.

Pour le fonctionnement du pipeline, lisez Comment nous mesurons le signal du marché de l’emploi. Pour les chiffres en direct : Market Pulse.