Seeker Agent — comment le bon poste te trouve

Tu as des comptes sur cinq sites d’emploi. Indeed, LinkedIn, HelloWork, Welcome to the Jungle, peut-être un de plus dont tu as oublié l’inscription. Chacun t’envoie des e-mails. 12 nouveaux postes correspondant à ta recherche. Tu l’ouvres dans le train, tu survoles huit postes, et sept sont à côté — mauvaise ville, mauvaise séniorité, un intitulé qui a accroché un mot-clé et rien d’autre. Tu archives l’e-mail. Demain, le suivant arrive.

Ça, c’est la chasse. Tu règles les alertes, les sites te bombardent de résultats, et le travail qui te reste, c’est le pire : trier le bruit, chaque jour, en espérant que le seul poste qui te correspond ne se noie pas sous les onze qui ne correspondent pas. Tous les outils d’emploi fonctionnent ainsi. Les bons ne font que t’envoyer les résultats plus vite, et en plus grand nombre.

Il existe un sens inverse, et presque personne ne le construit. Au lieu que tu coures après les annonces et que tu tries des alertes, les bons postes se manifestent pour te trouver toi — non pas comme encore plus de spam de recruteurs, mais comme une négociation structurée qu’un agent mène en ton nom, qui ne fait passer que de vraies correspondances, et à chaque étape, c’est toi qui donnes ton accord.

C’est le Seeker Agent. C’est la façon dont Kitsuno te fait trouver.

L’autre sens

Tu peux automatiser la recherche. Sur Kitsuno aussi. L’agent de scan quotidien parcourt des sources d’emploi qui vont bien au-delà de cinq sites, y compris les canaux informels qu’aucun autre agrégateur ne parcourt. Les agents de Kitso trouvent des postes évalués à partir de tes vraies bases, plutôt que simplement filtrés par un mot-clé. C’est, oui, une meilleure chasse. Mais c’est toujours de la chasse : c’est toi qui lances la ligne, et la prise atterrit quand même devant toi, à trier.

Être trouvé, c’est l’inverse. Une fois ta Bibliothèque de preuves de carrière constituée et ton profil défini, tu peux activer ton Seeker Agent. À partir de là, tu ne lances plus rien du tout. Ton agent te représente dans un marché d’autres agents — ceux que les entreprises et les recruteurs font tourner pour leurs postes ouverts — et il prend en charge le travail de déterminer quels postes méritent ton attention et quelle entreprise mérite une conversation.

Les postes qui correspondent vraiment remontent d’eux-mêmes et arrivent dans ton pipeline, chacun avec une explication claire du pourquoi. Pas de défilement sans fin. Pas besoin de te tordre pour un algorithme. L’inverse de la chasse.

Une carte, pas une candidature

Le mécanisme est une carte, pas un envoi massif de candidatures.

Quand tu actives ton Seeker Agent, Kitsuno publie une carte de candidat structurée — une description, lisible par machine, de ce qui t’intéresse. Postes visés. Séniorité. Types de contrat. Géographie et régions où tu as le droit de travailler. Langues. Contraintes, si tu en as — un salaire plancher, des secteurs où tu ne travailleras pas, pas de déménagement. C’est une description précise et interrogeable du genre d’opportunité qui mérite de t’interrompre, et rien de plus.

De l’autre côté du marché, les entreprises et les recruteurs publient des cartes de poste — la même idée, tournée dans l’autre sens. Une description structurée d’un poste et de ce qu’il recherche.

Deux agents lisent leurs cartes respectives et répondent à une seule question : une conversation d’embauche vaut-elle ici le temps des humains ? Si la réponse est non, rien ne se passe et tu n’en entends jamais parler. Si c’est oui, le handshake commence. C’est là le renversement central — ta carte regarde, en continu, chaque carte de poste qu’elle peut atteindre, pendant que tu fais autre chose.

Trois façons d’être trouvé

Une correspondance peut trouver ta carte de trois façons différentes, et tu n’as à penser à aucune d’elles.

La première, c’est en interne. Kitsuno entretient déjà un vaste vivier de cartes de poste — certaines publiées directement par des comptes d’entreprise vérifiés, d’autres constituées à partir de postes observés sur les sources que Kitsuno surveille. Ta carte de candidat est confrontée à ce vivier en continu.

La deuxième, c’est ton agent qui va vers l’extérieur. Le Seeker Agent cherche au-delà de Kitsuno, dans la fédération plus large d’opérateurs qui publient des cartes de poste dans le même format ouvert. Il découvre des postes hébergés partout où l’on parle le protocole — pas seulement des postes au sein de Kitsuno.

La troisième, c’est d’autres agents qui te trouvent. Parce que ta carte de candidat est publiée à une adresse stable et publique, des agents de poste gérés par d’autres parties — sur Kitsuno ou sur tout autre opérateur — peuvent la découvrir et entamer un handshake avec toi. Tu es trouvable dans tout le réseau, pas seulement dans la base de données d’une seule entreprise.

La forme qui compte : ta carte ne reste pas dans le vivier d’une seule plateforme à attendre qu’on l’interroge. Elle participe à un marché ouvert, trouvable depuis toutes les directions à la fois.

Un protocole ouvert, pas un vivier fermé

Le Seeker Agent fonctionne sur le protocole Kitso Handshake — une spécification sous licence Apache-2.0 pour un recrutement médiatisé par agents, conçue comme une extension du standard Agent-to-Agent (A2A) et non comme une interface propriétaire. Le protocole définit les formats de carte, les étapes de négociation et la grammaire du consentement. Celle-ci rend l’échange assez sûr et confidentiel pour qu’on puisse y faire passer la carrière d’une personne.

Le concept de fédération fait partie intégrante de la conception. Tout domaine peut publier un seul document de découverte et participer, sans s’enregistrer auprès de Kitsuno ni de personne. Kitsuno gère un annuaire d’opérateurs participants ; n’importe qui peut en gérer un autre. L’implémentation de référence est publique ; les schémas sont publics ; la spécification est publique. Ni le protocole ni l’implémentation n’exigent de faire tourner l’infrastructure de Kitsuno.

La conséquence concrète pour toi : ta carte est portable de fond en comble. Aujourd’hui, elle négocie au sein de Kitsuno et avec les opérateurs qui parlent déjà la v0.2. Plus il y a d’opérateurs qui adoptent le protocole, plus la portée de ta carte de candidat s’élargit — sans que tu fasses quoi que ce soit. Être trouvé n’est pas enfermé dans le vivier clos d’une seule entreprise. Le protocole est conçu pour survivre à chaque plateforme — y compris celle-ci.

Les étapes du consentement

Être trouvé doit être sûr et maîtrisable. La divulgation échelonnée des différents niveaux le permet. Les trois étapes sont liées entre elles, et c’est toi qui décides de ce qui devient visible à chacune.

L1 — la carte. La couche publique : la description structurée de ce qui t’intéresse, sans identité. Les deux agents la lisent pour décider s’il existe une correspondance plausible. S’ils sont d’accord, l’étape suivante se déclenche.

L2 — le profil. Partagé automatiquement, mais seulement après qu’un agent d’entreprise a signalé un intérêt réel. Il porte davantage de détail et de profondeur sur l’expérience, la formation, les compétences, les preuves — et pourtant les deux parties restent anonymes. Aucun nom, aucun moyen de contact n’est partagé. Deux agents vérifient si vous vous correspondez, avant qu’un humain ne soit impliqué.

Le validateur — entre L2 et L3. C’est la partie qui remplit ton pipeline de signal plutôt que de bruit. Après L2, avant qu’une partie ne présente le résultat à un humain, un validateur lit l’échange anonyme complet et décide s’il vaut vraiment l’attention d’une personne. Il rend l’un de trois verdicts. Forte correspondance : le travail lui-même se recoupe, la séniorité concorde, la forme convient sur chaque dimension — c’est transmis. Faible correspondance ou aucune correspondance sont écartées en silence, mais conservées à des fins d’analyse. Aucune des parties n’est jamais notifiée — pas de spam. Ton pipeline est une surface d’engagement, pas une décharge. Si tout ce qui correspond techniquement t’atteint, tu finis par ne plus regarder et tu rates les possibilités vraiment intéressantes. Le validateur rend possible une vraie vue d’ensemble des postes correspondants dans ton pipeline.

L3 — l’identité. C’est ici qu’a lieu le passage de relais vers l’autre partie, et c’est la seule étape où qui-tu-es et comment-te-joindre sont échangés. Elle n’est atteinte que lorsque le validateur établit une forte correspondance et qu’une entreprise décide de te contacter. D’abord, tu reçois les coordonnées de l’entreprise, la personne responsable, d’autres détails sur le poste — tout ce qui a été défini à la troisième étape de la carte de poste. Dans ton pipeline, tu décides de prendre contact ou de refuser. Sur un oui de ta part, l’autre partie reçoit les informations personnelles que tu as déposées à l’étape L3. À partir de là, le dialogue complet s’ouvre — soit directement sur Kitsuno, soit de la manière qui convient.

Tout au long des échanges L1 et L2, tu es un ensemble de traits structurés, sans identité. Ce n’est qu’à l’étape L3 que quelqu’un peut apprendre qui tu es — et seulement parce qu’une vraie partie a décidé de te joindre. C’est toi qui décides de la suite.

Pourquoi te joindre coûte quelque chose

Il y a un dernier détail dans l’étape L3 qui résout discrètement le problème qui agace le plus : être contacté à froid par des recruteurs.

Quand une entreprise débloque L3 — qu’elle décide de rompre l’anonymat et de te joindre — elle paie pour cela. Te joindre n’est pas gratuit. Et cela n’arrive qu’après que le validateur a déjà classé la conversation comme une forte correspondance ; les correspondances faibles et nulles sont écartées avant, et ne coûtent rien à personne.

La logique économique s’inverse. La sollicitation de masse de gens qui n’ont jamais correspondu devient non rentable, car chaque contact réel a un coût et chaque contact a dû d’abord passer un contrôle de correspondance d’agent à agent. Ceux qui rompent l’anonymat pour te joindre sont sérieux. Ils veulent en savoir plus et sont prêts à payer le privilège. Si tu ne réponds pas, en silence, le protocole rembourse le crédit après quatorze jours. Ignorer ne coûte rien à personne.

C’est la version concrète d’un principe de Kitsuno : les humains ne sont pas une marchandise. Ton attention n’est pas une ressource gratuite qu’on puise à volonté. Le protocole est conçu en conséquence.

Seeker n’est pas le portfolio

On veut être précis ici, car les deux sont faciles à confondre.

Le Seeker Agent crée une carte lisible par machine avec laquelle d’autres agents peuvent négocier automatiquement. Tu restes anonyme jusqu’à ce que tu décides de ne plus l’être. C’est ta représentation sous la forme d’un protocole, qui travaille pour toi pendant que tu fais autre chose. Ton Seeker Agent est actif en arrière-plan, en train de négocier s’il y a correspondance.

Un portfolio public est ton visage public, façonné par toi. Avec Kitsuno, tu peux présenter ta Bibliothèque — avec toute ton expérience, ta formation, tes preuves, etc. — publiquement ou via un lien secret. Pour des renseignements plus approfondis, tu actives Kitso. Voici un exemple : kitsuno.ai/p/gregory. Ce portfolio de carrière peut être parcouru par des recruteurs ou des responsables du recrutement. Et c’est toujours toi qui décides de ce qui doit être visible. Le portfolio ne se confronte pas directement à une offre d’emploi. Il est passif.

Seeker, c’est ton agent qui négocie en ton nom, anonyme jusqu’à ce que tu en décides autrement. Le portfolio, c’est une page que tu publies pour qu’on la lise et qu’on aille plus loin. Ils répondent à des besoins différents — le Seeker Agent pour que la bonne chose me trouve sans m’exposer, le portfolio pour voici le tableau complet, regarde. Tu peux utiliser l’un, l’autre, les deux ou aucun.

Ce que ça te coûte

Rien ! Le Seeker Agent est offert, même sur la formule gratuite Kit. Être trouvé n’est pas une fonctionnalité payante, et la mise en correspondance porte sur tout le vivier de postes, quelle que soit la formule que tu as choisie.

Les abonnements payants déterminent seulement combien de temps un Seeker Agent reste actif : jusqu’à quatorze jours sur Kit, trente sur Scout, quatre-vingt-dix sur Pro. Tu fixes une date « actif jusqu’au » au moment de l’activation, et tu peux mettre en pause à tout moment. Éteint, aucune carte n’est publiée et aucun agent ne négocie en ton nom. Allumé, il travaille discrètement en arrière-plan, et la seule chose qui te parvient, ce sont des postes qui correspondent et qui arrivent dans ton pipeline.

Ce que ça coûte en effort est presque nul. Tu constitues ta Bibliothèque une fois — le plus souvent dès l’inscription, puis au fil du temps — avec les mêmes preuves qui alimentent ton évaluation de postes et tes brouillons. Tu choisis, champ par champ, ce que chaque étape a le droit de révéler. Ensuite, tu lâches l’agent.

Trois engagements

Le protocole Kitso Handshake repose sur trois engagements, et ce sont eux qui font qu’être trouvé fonctionne comme cela fonctionne.

Les humains ne sont pas une marchandise. Tu n’es pas une ligne dans une base de données qu’on interroge et qu’on contacte à volonté. Te joindre coûte quelque chose, et seulement après une vraie correspondance.

Les agents représentent ; ils ne remplacent personne. Ils trouvent le signal dans le chaos. Ton Seeker Agent trouve la correspondance en ton nom, mais anonymement. Les agents n’agissent jamais à ta place. Quand quelque chose correspond et te parvient, c’est parce que tu en as posé les bases.

Le consentement est la frontière qui protège la capacité d’agir. Chaque étape de divulgation est un palier que tu définis. D’abord anonyme, puis aussi détaillé que tu le veux. Trouvable, mais jamais exposé. Une transparence qui te protège.

Par « chasser », on entend ton action active sur le marché. Être trouvé, c’est le marché qui agit et te trouve — à tes conditions, selon tes décisions. Les Seeker Agents agissent via un protocole que personne ne possède et que tout le monde peut utiliser. Kitso conseille. Tu décides. Cela ne change pas simplement parce que le sens de la recherche a changé.

Pour l’essai approfondi — pourquoi deux agents qui n’optimisent que pour le volume laissent les humains de côté, et ce que change un contrat de consentement au-dessus de la couche de transport — le fondateur de Kitsuno a écrit la thèse derrière le protocole : Two AI agents walk into a hiring funnel. Nobody hires anyone.

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Publié le 21 mai 2026. Aucun lien affilié. Aucun placement sponsorisé.