Arbeitsmarkt-Signal — September 2026: Der Ost-West-Abstand beim Gehalt hängt vom Beruf ab, und wer in der Anzeige KI erwähnt, bietet mehr Gehalt

Slowakische Betriebe bieten Köchinnen und Köchen in ihren Anzeigen 1.800 € im Monat, französische 2.150 €. Die Slowakei kommt damit auf 84 % des französischen Niveaus. In der Buchhaltung sieht es ganz anders aus: 1.700 € gegen 2.833 €, also nur 60 %. In der Pflege sind es 62 %.

Den einen Gehaltsabstand zwischen Ost und West gibt es also nicht. Er hängt vom Beruf ab. In der Küche, am Steuer und in der Softwareentwicklung bieten slowakische Betriebe rund vier Fünftel dessen, was in Frankreich angeboten wird. In Buchhaltung, Pflege und Lager sind es nur etwa drei Fünftel.

Die zweite Beobachtung stammt von den Karriereseiten der Unternehmen: Jede siebte Anzeige erwähnt dort inzwischen KI, und zwar längst nicht nur in der IT. In den USA bieten Unternehmen mehr Gehalt, wenn sie KI erwähnen.

Was Betriebe bieten, Beruf für Beruf

Monatsgehalt, das Unternehmen im September in ihre Anzeigen geschrieben haben, Median in Euro:

Median des Monatsgehalts, das Unternehmen in ihren Anzeigen angeben, brutto, sofern dort so vermerkt; umgerechnet zum EZB-Kurs vom 30. September 2026. † 15 bis 29 Anzeigen, alle anderen Felder 30 oder mehr. – weniger als 15 Anzeigen. Quellen: Reed, France Travail, profesia.sk, prace.cz und Úřad práce, die tschechische Arbeitsverwaltung.

Dass nur vier Länder in der Tabelle stehen, hat einen einfachen Grund: Die meisten Unternehmen in Europa schreiben kein Gehalt in ihre Anzeigen. Auch Deutschland fehlt deshalb. Nur in rund jeder achten Anzeige, die wir aus Deutschland erfassen, steht ein Gehalt, und pro Beruf bleiben zu wenige brauchbare Anzeigen für einen Vergleich.

Bis Juni 2026 sollten die EU-Staaten die Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umsetzen. In den Stellenanzeigen ist davon in den meisten Ländern noch wenig zu sehen.

Gleicher Beruf, anderer Abstand

Was slowakische Betriebe bieten, im Verhältnis zu französischen, Beruf für Beruf:

Zwei Gruppen zeichnen sich ab. Wer kocht, fährt oder programmiert, wird in der Slowakei mit rund vier Fünfteln des französischen Gehalts umworben. Wer die Bücher führt, pflegt oder im Lager arbeitet, bekommt weniger als zwei Drittel angeboten.

Auf der tschechischen Jobbörse prace.cz zeigt sich dasselbe Muster: Für Küche und Fahrjobs bieten Betriebe dort etwa vier Fünftel des französischen Werts, für Pflege, Lager und Buchhaltung rund sieben Zehntel. Aus der Reihe fällt nur die tschechische Arbeitsverwaltung: Dort bieten Betriebe auch in der Küche bloß rund die Hälfte des französischen Werts. Einen Grund nennen die Anzeigen nicht.

Zwischen der Slowakei und Frankreich ist der Abstand in der Buchhaltung mehr als doppelt so groß wie in der Küche. Ein einzelner Durchschnittswert für „Ost gegen West“ verwischt genau das.

KI ist nicht mehr nur Sache der IT

Auf 6.527 Karriereseiten von Unternehmen erwähnt jede siebte Anzeige KI: KI-Werkzeuge, maschinelles Lernen, große Sprachmodelle, Copilot. Im Bereich Daten und Software ist es jede dritte. Das Marketing folgt dicht dahinter mit drei von zehn. In Recht, Personalwesen und Design taucht KI in etwa jeder sechsten Anzeige auf, in Finanzen, Vertrieb, Kundenservice und Management in etwa jeder siebten.

Kaum eine Rolle spielt KI bisher im Gesundheitswesen (2,5 %), im Handwerk (3,6 %) und in der Verwaltung (4,8 %).

Wer KI erwähnt, bietet mehr

In den USA nennen viele Unternehmen auf ihren Karriereseiten eine Gehaltsspanne. In der Softwareentwicklung boten Unternehmen im August und September im Median 151.700 Dollar im Jahr, wenn die Anzeige KI erwähnte, sonst 100.000 Dollar. In Daten und Analyse lautet das Verhältnis 108.100 zu 76.000 Dollar, im Vertrieb 111.400 zu 85.000 Dollar. Das sind die drei Berufsgruppen mit den meisten KI-Anzeigen. In kleineren Gruppen ist das Bild uneinheitlich; im Marketing (25 Anzeigen, die KI erwähnen) bieten Unternehmen sogar weniger, wenn die Anzeige KI erwähnt.

Ein Teil des Abstands erklärt sich aus der Karrierestufe und dadurch, welche Unternehmen KI überhaupt erwähnen. Vergleicht man nur Stellen derselben Stufe, schrumpft er, verschwindet aber nicht: Für Senior-Stellen in der Softwareentwicklung bieten Unternehmen 163.900 Dollar, wenn die Anzeige KI erwähnt, sonst 143.700 Dollar (+14 %). Bei Lead-Stellen sind es 180.300 gegen 147.600 Dollar (+22 %, allerdings aus nur 26 Anzeigen, die KI erwähnen). Innerhalb desselben Unternehmens liegt das Angebot in der Softwareentwicklung rund 10 % höher, wenn die Anzeige KI erwähnt. Das stützt sich jedoch auf nur 14 Unternehmen mit mindestens drei Anzeigen jeder Art und ist damit kein belastbares Ergebnis.

Wir haben auch nachgesehen, ob KI bereits ganze Berufsgruppen ausdünnt. Im September fanden wir dafür keine Anzeichen. Ein einzelner Monat kann eine solche Entwicklung aber gar nicht zeigen; wir bleiben dran.

Was das für Ihre Stellensuche heißt

• Wer sich im Ausland umsieht, sollte vergleichen, was Betriebe im eigenen Beruf bieten, nicht den Landesdurchschnitt. Der Abstand zwischen zwei Ländern kann je nach Beruf mehr als doppelt so groß sein.
• Wenn Sie mit KI arbeiten, schreiben Sie es in die Bewerbung. In der US-Softwareentwicklung bieten Unternehmen mehr Gehalt, wenn sie KI in der Anzeige erwähnen, auch auf derselben Karrierestufe.
• In Gesundheit, Handwerk und Verwaltung erwähnen Unternehmen KI in ihren Anzeigen noch selten. Dort zählt Ihre Erfahrung mehr als jedes Werkzeug.

Methodik: Alle Zahlen stammen aus dem Kitsuno-Produktionscrawl (614.825 Stellenanzeigen ohne Dubletten aus 55 Quellen im September 2026); gezählt werden nur Anzeigen, die unser Markt-Crawl gefunden hat. Gehalt: Median des Monatsgehalts, das Unternehmen in September-Anzeigen auf fünf Jobbörsen angeben, in vier Ländern, für sechs häufige Berufe, erkannt an Wörtern im Stellentitel. Titel, die nur ähnlich klingen (Business Developer, CNC-Programmierung, Kita-Personal, Staplerjobs, Küchenhilfen, „chef de projet“ und dergleichen), haben wir aussortiert, ebenso Lehrstellen und Praktika. Ein Feld erscheint erst ab 15 Anzeigen. Jahresangaben sind durch 12 geteilt, Stundenlöhne weggelassen; Euro zum EZB-Referenzkurs vom 30. September 2026. Gemeint ist das angebotene, nicht das verdiente Gehalt, und derselbe Stellentitel kann von Land zu Land eine etwas andere Tätigkeit bezeichnen. KI: September-Anzeigen auf 6.527 Karriereseiten von Unternehmen, jeweils die ersten 4.000 Zeichen; gezählt werden Erwähnungen von KI, maschinellem Lernen, großen Sprachmodellen oder benannten KI-Werkzeugen. Nicht enthalten sind Jobportale sowie 363 Unternehmen, die in einem Monat mindestens 10 Anzeigen schalteten und in mindestens 90 % davon einen KI-Satz verwendeten. Im Gesundheitswesen steckt eine große Gruppe US-amerikanischer Krankenhaus-Karriereseiten, die Ende August hinzukam. US-Gehälter: 6.913 Anzeigen von Karriereseiten aus August und September mit Jahresgehalt, von 520 Unternehmen. Die Karrierestufe stammt aus unserem Feld für die Erfahrungsstufe, das etwa jede vierte Anzeige hat; für den Vergleich innerhalb desselben Unternehmens zählen nur Unternehmen mit mindestens drei Anzeigen mit und drei ohne KI.

Wie die Pipeline funktioniert, steht in Wie wir das Arbeitsmarkt-Signal messen. Für die Live-Zahlen: Market Pulse.