Job Market Signal: Mai 2026

Die erste vollständige Ausgabe dieses Berichts im April umfasste 100.793 Anzeigen aus 19 Ländern. Der Mai umfasste 363.296 aus 110.

Dieser Sprung ist kein Einstellungsboom, sondern ein weiterer Blickwinkel. Die Quellenbasis des Crawls wuchs im Laufe des Monats von 28 auf 43, brachte Märkte ins Bild, die zuvor nie erfasst waren, und verdreifachte den Datensatz. Wenn man die Abdeckung so verbreitert, bewegen sich die Schlagzeilenwerte kaum. Was sich ändert, ist die Textur: Auf dieser Ebene kann man aufhören zu fragen, was der Markt einstellt, und anfangen zu fragen, was jeder Markt einstellt, das die anderen nicht tun.

Der Großteil des Volumens liegt weiterhin in einem Dutzend europäischer Märkte und den USA; die übrigen hundert Länder sind ein dünner Ausläufer. Aber dieser Ausläufer, zusammen mit der tieferen Abdeckung der bereits zuvor erfassten Märkte, reicht für ein klareres Bild. Diese Ausgabe ist dieses Bild.

Jeder Markt hat eine Signatur

Überrepräsentation: wie stark eine Kompetenz in einem Land im Vergleich zum gesamten Datensatz konzentriert ist.

Das Volumen sagt, dass Frankreich und Großbritannien groß sind. Es sagt nicht, was sie unterscheidet. Dafür ist die Überrepräsentation das nützliche Maß: wie viel häufiger eine Kompetenz in einem Markt vorkommt als im gesamten Datensatz. Ein Index von 5× bedeutet, dass eine Kompetenz dort fünfmal stärker konzentriert ist als im globalen Durchschnitt.

So gelesen, hat jeder Markt einen Fingerabdruck.

Norwegen setzt stark auf Sozialpädagogik (14,7×) und Umweltsanierung (13,8×), eine Signatur des öffentlichen Sektors aus Fürsorge und Klima. Deutschland ist bei Mechatronik überrepräsentiert (5,7×), dem ingenieurtechnischen Rückgrat seiner Industrie. Die Schweiz konzentriert sich auf biomedizinische und klinische Arbeit, Frankreich auf kosmetische Zahnmedizin und Allgemeinmedizin.

Keine davon ist die größte Kategorie im jeweiligen Land. Es sind die strukturellen Signaturen, und für die Jobsuche ist die praktische Lesart einfach: Der Markt, der die eigene Spezialisierung belohnt, liegt nicht immer nebenan.

Die Frist kam und ging

Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie war der 7. Juni. Sie ist nun verstrichen.

Jeder Mitgliedstaat sollte die Richtlinie bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht überführen. Als der Mai endete, hatte keiner es abgeschlossen. Vor diesem Hintergrund erzählen die Anzeigen eine unbequeme Geschichte.

Weltweit nennen inzwischen 38,2% der Anzeigen das Gehalt, etwa zwei Punkte mehr. Doch der europäisch gewichtete Wert fiel auf 30,3%, und die USA (62%) nennen das Gehalt nun häufiger als Europa, ganz ohne Richtlinie.

Der Treiber ist Frankreich. In der April-Ausgabe nannten französische Anzeigen das Gehalt in 75% der Fälle, im Mai in 67,9%. Frankreich trägt den europäischen Durchschnitt durch seine schiere Masse, und wenn Frankreich nachgibt, gibt der Kontinent mit nach. Die Frist, die Europa zu mehr Transparenz bewegen sollte, kam, während Europa in die andere Richtung driftete.

Das ist der Wert, den es zu beobachten gilt: ob die verstrichene Frist die Nachzügler über den Sommer nach oben zieht, oder ob sie eher Hektik als Wandel erzeugt hat.

Eine schmale Tür für Neueinsteigende

Einstiegsstellen machen 2,5% des Marktes aus. Stellen mit Berufserfahrung 81,7%.

Über alle 363.296 Anzeigen hinweg macht der Einstieg eine von vierzig Stellen aus. Für den Start einer Laufbahn ist das keine Frage des Einsatzes: Die Stellen sind im öffentlichen Anzeigenstrom schlicht nicht vorhanden. Wer am Anfang steht, konkurriert um etwa eine von vierzig Anzeigen.

Es liegt nahe, das als KI zu lesen, die die unterste Sprosse aushöhlt. Die Daten stützen diese Geschichte nicht, zumindest noch nicht. Rollen in Daten, KI und Analytik machen 5,6% des Marktes aus, und die Kompetenzen, die diese Anzeigen verlangen, sind konventionell: Reporting, Arbeit mit Stakeholdern, etablierte Werkzeuge, keine Welle von Jobs zum Trainieren von Modellen. „KI nimmt die Jobs“ ist nichts, was die Anzeigen dieses Monats zeigen können. Was sie zeigen, ist, dass Einstiegsarbeit, ob mit KI-Bezug oder nicht, hier meist nicht ausgeschrieben wird. Das ist ein anderes Problem, und ein älteres.

Remote ist eine Rolle, kein Unternehmen

92,5% der Mai-Anzeigen sind vor Ort. Remote bewegte sich kaum, von 4,8% auf 5,5%.

Der Durchschnitt verbirgt das Entscheidende. Remote-Arbeit ist nicht gleichmäßig über den Markt verteilt, sie konzentriert sich auf bestimmte Arten von Tätigkeiten.

Marketing- und Content-Rollen schreiben Remote zu 13,2% aus, rund zwölfmal so oft wie die Gastronomie. Wenn Remote-Arbeit nicht verhandelbar ist, verschiebt die angestrebte Rolle die Chancen weit stärker als das angestrebte Unternehmen. Der Hebel ist nicht die Unternehmenspolitik, sondern die Art der Arbeit.

Der weitere Blick ist jetzt die Basis

Der weitere Blick ist nicht mehr neu. Von hier an ist die Quellenbasis stabil, was bedeutet, dass die nächste Ausgabe echte Bewegung von Monat zu Monat messen kann statt eines Abdeckungswachstums.

Drei Dinge lohnen den Blick in den Sommer: ob sich Europas Gehaltstransparenz erholt, nun da die Frist verstrichen ist; ob Einstiegsstellen auftauchen oder rar bleiben; und ob die Länder-Fingerabdrücke halten oder sich verschieben, während sich diese Märkte im Datensatz setzen.

Das Market-Pulse-Dashboard aktualisiert laufend. Diese Ausgabe friert den Monat ein und fragt, was er bedeutet.

Methodik: Jede Zahl stammt aus Kitsunos Crawl, klassifiziert vom Extractor-Agenten anhand der ESCO-Kompetenztaxonomie und eines internen Berufsfeld-Schemas. Der Datensatz umfasst 363.296 einzelne Anzeigen, gesammelt im Mai 2026 aus 43 Quellen in 110 Ländern; 85,5% mit identifiziertem Standort. Vergleiche von Monat zu Monat mit der April-Ausgabe sind nur richtungsweisend: Der April deckte einen kürzeren Zeitraum mit weniger Quellen ab, daher unterscheidet sich der Länder- und Quellenmix.

Wie die Pipeline funktioniert, steht unter Wie wir das Arbeitsmarkt-Signal messen. Die Live-Zahlen gibt es unter Market Pulse.