Job Market Signal: Juni 2026

Bis zum 7. Juni hätte jeder EU-Mitgliedstaat die Richtlinie zur Gehaltstransparenz in nationales Recht gießen müssen. Der Juni ist der erste volle Monat nach dieser Frist. Wir haben nachgesehen, was seither in den Stellenanzeigen geschieht, und die Antwort lautet: so gut wie nichts.

Eine Vorbemerkung, die für jede Zahl weiter unten wichtig ist: Im Juni sind sieben neue Quellen dazugekommen, Jobbörsen aus Portugal, Polen, Ungarn, Spanien, Österreich, dem Baltikum und den Niederlanden. Ein einfacher Vergleich Juni gegen Mai würde vor allem diesen Zuwachs abbilden, nicht den Markt. Deshalb rechnen wir jede Veränderung gegenüber dem Vormonat nur auf den 43 Quellen, die in beiden Monaten dabei waren. Wenn wir sagen, dass sich etwas bewegt hat, dann hat es sich wirklich bewegt.

Die Frist ist verstrichen. Bewegt hat sich nichts.

Auf gleichen Quellen ging die EU-gewichtete Gehaltstransparenz von 30,2% auf 30,0%. Praktisch unverändert.

Die letzte Ausgabe endete mit einer offenen Frage: Zieht die abgelaufene Frist die europäischen Arbeitgeber in Richtung Transparenz? Im Juni lautet die Antwort nein, zumindest noch nicht. Auf gleichen Quellen blieb die EU-gewichtete Quote stehen. Die USA, ganz ohne EU-Vorgabe, nannten in 60,3% der Anzeigen ein Gehalt, doppelt so oft wie Europa.

Hinter dem unbewegten Durchschnitt haben sich zwei Länder sehr wohl bewegt, und zwar gegenläufig. Deutschland ist gefallen, auf gleichen Quellen von 17,3% auf 15,4%, ausgerechnet in dem Monat, in dem sein bis heute nicht geschriebenes Umsetzungsgesetz fällig geworden wäre. Die Niederlande sind gestiegen, von 21,6% auf 26,5%, der größte echte Zuwachs unter den großen Märkten, obwohl ihre Umsetzung erst 2027 kommt. Wenn niederländische Arbeitgeber ihrem eigenen Gesetz vorauseilen und deutsche in die Gegenrichtung driften, dann zeigt das etwas, das so nicht im Gesetzestext steht: Offenlegung richtet sich zuerst nach dem, was am Markt üblich ist, und erst danach nach Vorschriften.

Remote geht zurück, und diesmal lässt es sich belegen

Auf gleichen Quellen fiel Remote von 5,4% auf 4,3% der Anzeigen. Rund ein Fünftel des Remote-Marktes, weg in einem einzigen Monat.

Letzten Monat ließ sich nur sagen, dass Remote selten ist und sich auf wenige Bereiche konzentriert. Diesmal, bei gleichbleibender Quellenbasis, lässt sich mehr sagen: Remote geht zurück. 93,8% der Juni-Anzeigen sind vor Ort zu leisten. Wer nach Remote filtert, sucht nur noch in einer von dreiundzwanzig Anzeigen.

Dass sich Remote auf bestimmte Bereiche ballt, gilt weiter, und je kleiner der Rest wird, desto wichtiger wird das:

Die Reihenfolge hat sich seit Mai verschoben: Support und Kundenservice steht jetzt oben, Marketing ist von Platz eins auf Platz fünf gerutscht. Die Faustregel bleibt aber dieselbe: Für deine Remote-Chancen zählt der Berufsbereich, auf den du zielst, weit mehr als die Homeoffice-Regelung einer einzelnen Firma.

Weniger Koordination, mehr Analyse

Projektmanagement-Kompetenzen verloren anteilig rund ein Fünftel, Analyse-Kompetenzen legten zu. Beide Gruppen bewegten sich jeweils geschlossen.

Die Branchenanteile haben sich im Juni kaum verändert, kein Sektor um mehr als einen Prozentpunkt. Die Bewegung steckt in den Anzeigen selbst, in dem, was sie verlangen. Als Anteil an allen Kompetenznennungen auf gleichen Quellen gerechnet, gaben sämtliche Projektmanagement-Begriffe der ESCO-Systematik gemeinsam nach (Operations Management −27%, Projektkennzahlen steuern −23%, Projektmanagement −19%), während sämtliche Analyse-Begriffe zulegten (Kosten-Nutzen-Analysen +31%, Finanzanalyse +20%, Kundenbedarfsanalyse +17%).

Ein einzelner Monat gehört auf die Beobachtungsliste, nicht in eine Schlussfolgerung. Aber wenn sich ganze Gruppen verwandter Kompetenzen im Gleichschritt bewegen, ist das ein stärkeres Signal als jeder einzelne Begriff. Eine naheliegende Deutung: Unternehmen stellen erst ein, um ihre Lage zu verstehen, bevor sie einstellen, um mehr vom Bestehenden zu betreiben. Wiederholt sich das Muster im Juli, wird eine Geschichte des Sommers daraus.

Die Mauer für Berufseinsteiger, jetzt mit zweitem Stein

Einstiegsstellen bleiben bei genau 2,5% des Marktes. Und gerade sie nennen am seltensten ein Gehalt.

Zwei volle Monate hintereinander bei genau einer Anzeige von vierzig, damit ist die Sache klar: Die Einstiegshürde ist Struktur, kein Zufall. Der Juni legt ein Detail nach, das die Lage verschärft. Einstiegsanzeigen nennen in 26,8% der Fälle ein Gehalt, bei Stellen mit Erfahrung sind es 36,8%. Wer am wenigsten Grundlage zum Verhandeln hat, bekommt am wenigsten an die Hand.

Und die KI-Frage, erstmals mit einer Zahl: Im Juni nennen 0,13% aller Anzeigen eine Kompetenz aus Machine Learning oder künstlicher Intelligenz nach der ESCO-Systematik, ungefähr eine von 770. Selbst in den Data- und KI-Rollen sind es nur 0,4%. Im Mai waren es 0,16%. Was KI mit der Arbeit auch anstellt, in das, wofür eingestellt wird, schreiben die Arbeitgeber es bisher nicht. Und die enge Tür für Einsteiger gab es lange vor der KI-Welle. Diese Zahl steht ab jetzt in jeder Ausgabe. Sobald sie sich bewegt, siehst du es hier zuerst.

Signaturen wandern. Genau deshalb lesen wir sie monatlich.

Norwegens Profil aus Pflege und Klima hielt. Die USA rückten stärker in die psychische Gesundheit. Frankreich wurde logistiklastiger.

Manche Profile sind stabil: Deutschlands Mechatronik und Norwegens Kombination aus Pflege, Klima und Pädagogik hielten sich aus dem Mai. Andere haben sich verschoben. Das US-Profil rückte tiefer in die psychische Gesundheit, vier der fünf am stärksten überdurchschnittlichen Kompetenzen gehören zur klinischen und therapeutischen Arbeit. Frankreich wurde logistiklastiger, und die biomedizinische Spitzenstellung der Schweiz aus dem Mai wich Gastgewerbe und IT-Systemen. Für Jobsuchende bleibt die Lehre dieselbe: Der Markt, der deine Spezialisierung belohnt, liegt nicht immer nebenan. Und er ist nicht immer derselbe wie im Vormonat.

Was im Juli zu beobachten ist

Drei Fragen nehmen wir mit in den Juli. Ob Europas Offenlegungsquote endlich reagiert, sobald die Umsetzungsgesetze zu greifen beginnen, wobei Deutschland gerade das Land ist, das man im Auge behalten muss, weil es sich in die falsche Richtung bewegt. Ob sich die Verschiebung von Koordination zu Analyse wiederholt und aus einem Ausschlag von einem Monat eine echte Nachfrageverschiebung wird. Und ob Remote weiter sinkt, denn ein zweiter Monat nach unten macht daraus einen Trend und keinen Ausreißer.

Ein Versprechen, ehrlich gehalten: Letzten Monat sagten wir, für Trendlinien warten wir auf eine feste Quellenbasis. Stattdessen ist die Basis gewachsen. Deshalb beruht hier jeder Trend auf der oben beschriebenen Methode mit festen Quellen. Und eine geplante Auswertung bleibt vorerst in der Schublade: Das Muster der Wochentage aus dem Mai hat sich im Juni nicht wiederholt. Es kommt zurück, wenn es stabil ist, und nicht früher.

Zur Methode: Jede Zahl stammt aus dem Kitsuno-Crawl, klassifiziert vom Extractor-Agenten mit der ESCO-Kompetenzsystematik und einem internen Schema von Berufsbereichen. Der Datensatz umfasst 420.626 einzelne Anzeigen, gesammelt im Juni 2026 aus 50 Quellen in 109 Ländern; bei 83,0% ist der Standort identifiziert. Im Juni sind sieben Quellen dazugekommen, deshalb rechnen wir alle Monatsvergleiche auf den 43 Quellen, die in beiden Monaten dabei waren. Das KI-Maß zählt Anzeigen, die mindestens eine ESCO-Kompetenz nennen, deren Bezeichnung „machine learning” oder „artificial intelligence” enthält, eine bewusst enge Definition der ausdrücklich genannten Nachfrage. Gehaltsangaben werden über Muster erkannt, und die Erkennung schwankt je Markt: Frankreich liegt eher hoch, das Vereinigte Königreich und die Niederlande vermutlich niedrig. Verlässlicher als die absoluten Werte sind daher die Bewegungen.

Wie die Pipeline funktioniert: Wie wir Job-Market-Signal messen. Für die Live-Zahlen: Market Pulse.