Job Market Signal: Juli 2026 – Derselbe Arbeitgeber, zwei Antworten zum Gehalt

Man nehme einen deutschen Arbeitgeber im Juli. Auf der eigenen Karriereseite steht das Gehalt in vier von zehn Anzeigen. Auf den Jobbörsen, derselbe Arbeitgeber, derselbe Monat, dasselbe Land: in einer von zehn. Wir haben diesen Vergleich über 46 deutsche Unternehmen laufen lassen, die im Juli an beiden Orten gleichzeitig ausgeschrieben haben – und das Muster hielt: 41% Gehaltsangaben auf den eigenen Karriereseiten, 10% auf den Börsen. Vier zu eins.

Die Gehaltsinformation, die Jobsuchende nie zu sehen bekamen, hat nicht gefehlt. Sie war die ganze Zeit da – einen Klick tiefer als dort, wo die meisten suchen.

Im gesamten Experiment – 108 Unternehmen in mehreren Ländern, jeweils im selben Monat und Land sowohl auf der eigenen Seite als auch auf Börsen präsent – nannten die Karriereseiten das Gehalt in 43% der Anzeigen, die Börsen in 25%. In den USA zeigte eine kleine Stichprobe dieselbe Richtung. Ein Teil des Unterschieds entsteht, weil Börsen beim Übernehmen der Anzeigen Gehaltsfelder verlieren; ein Teil, weil Arbeitgeber je Kanal unterschiedlich viel mitgeben; und ein Teil liegt daran, wie gut ein Crawler das jeweilige Format lesen kann. Für die Person, die sucht, bleibt die praktische Wahrheit dieselbe: Auf Jobbörsen sieht man deutlich weniger Gehaltsinformationen, als dieselben Arbeitgeber auf ihren eigenen Seiten veröffentlichen.

Ein Markt, vier Türen

„Der Arbeitsmarkt" ist in Wahrheit ein Sammelbegriff für mehrere Teiche. Was man über Gehälter, Remote-Arbeit und Einstiegsjobs glaubt, hängt davon ab, in welchem man fischt.

Der Arbeitgeber-Vergleich ist die scharfe Kante eines breiteren Befunds. Schneidet man die 552.000 Juli-Anzeigen nach Beschaffungskanal – Karriereseiten der Arbeitgeber, Aggregatoren, nationale Arbeitsverwaltungen, kommerzielle Jobbörsen, Tech-Nischen-Boards – ähneln sich die Teile kaum noch:

Bei Remote-Arbeit geht die Schere noch weiter auf. Bei den nationalen Arbeitsverwaltungen sind 0,4% der Anzeigen remote. Auf Tech-Nischen-Boards 21,4% – eine mehr als fünfzigfache Spreizung, im selben Markt, im selben Monat:

Was immer Jobsuchende über „den Markt” glauben – wie selten Remote ist, ob überhaupt jemand Gehälter nennt, ob es Einstiegsjobs gibt –, ist zu großen Teilen ein Artefakt der Tür, durch die sie gehen. Und die Türen unterscheiden sich in einem weiteren Punkt, der selten gemessen wird: Tiefe. Eine Anzeige auf einer Karriereseite umfasst im Schnitt rund 3.000 Zeichen Beschreibung. Auf kommerziellen Börsen rund 400. Der Kanal, den wir aus genau diesem Grund direkt crawlen – Tausende einzelne Karriereseiten, der am schwersten von Hand zu durchsuchende Teil des Markts –, ist zugleich der mit den reichhaltigsten Anzeigen. Dieses Argument führt die Datenlage von selbst.

Unsere eigene Schlagzeile war falsch

Die Rohzahlen sagen: Die EU-Gehaltstransparenz ist im Juli um zwölf Punkte gesprungen. Ist sie nicht. So haben wir es gemerkt – und das stimmt stattdessen.

Würden wir diesen Bericht auf die bequeme Art schreiben, stünde die Juli-Schlagzeile längst fest: Die EU-gewichtete Gehaltstransparenz sprang von 28,7% auf 40,6%. Zwölf Punkte, direkt nach der Umsetzungsfrist der Gehaltstransparenz-Richtlinie. Unwiderstehlich – und falsch.

Im Juli sind drei Dinge mit unserer Pipeline passiert, nicht mit dem Markt. Mitten im Monat landete eine Welle von Extraktions-Upgrades, und die Wochenwerte zeigen eine Klippe, keine Steigung – der Fingerabdruck von Software, nicht von Arbeitgebern, die ihr Verhalten ändern. Eine Geo-Korrektur am Feed der französischen Arbeitsverwaltung spülte Zehntausende korrekt verortete Anzeigen mit hoher Transparenz in den EU-Durchschnitt. Und unser direkter Karriereseiten-Crawl wuchs auf das Achtfache und verschob damit die Zusammensetzung dessen, was wir sehen.

Ehrlich gerechnet – dieselben Quellen, ähnliches Volumen, beide Monate, betroffene Feeds ausgeschlossen – bewegte sich die EU-Transparenz von 22,7% auf 23,9%. Flach, im dritten Monat nach der Frist vom 7. Juni. Die Zahl der Mitgliedstaaten, die die Richtlinie tatsächlich in nationales Recht umgesetzt haben, steht weiterhin bei null.

Die meisten Marktberichte hätten die zwölf Punkte veröffentlicht. Wir erzählen lieber, dass unser Mikroskop besser geworden ist – denn das ist es wirklich, und dieser Teil ist etwas wert. Die Transparenz-Niveaus, die wir veröffentlichen, liegen jetzt näher an der Wahrheit als in jeder früheren Ausgabe: Großbritannien liest sich mit 49% mitten in der Spanne von 43–51%, die externe Studien nennen, wo unsere früheren Ausgaben unplausibel niedrig lagen.

Die echten Juli-Signale

Zwei Zahlen haben jeden Gegencheck überstanden, den wir dem Monat entgegengeworfen haben.

Die Einstiegs-Mauer bekam einen dritten Stein – und sie steht etwas enger. Auf denselben Quellen mit ähnlichem Volumen fiel der Anteil der Einstiegsstellen von 2,6% auf 2,35% aller Anzeigen. Diese Richtung hält auf jedem Schnitt, den wir gerechnet haben – was keine der lauteren Zahlen dieses Monats von sich behaupten kann. Mai, Juni, Juli: eine Anzeige von vierzig, und jetzt noch etwas weniger. Der Kanalblick schließt dabei einen Kreis: Einstiegsstellen sind auf Karriereseiten der Arbeitgeber rund dreimal so stark vertreten (3,5%) wie bei den öffentlichen Arbeitsverwaltungen (1,2%). Wer am wenigsten Erfahrung mitbringt, wird ausgerechnet von dem Kanal am besten bedient, der sich von Hand am schlechtesten durchsuchen lässt.

KI schrieb die Schlagzeilen, nicht die Stellentitel. Anzeigen, die KI ausdrücklich nennen – im Titel oder als Machine-Learning-, LLM- oder GenAI-Kompetenz –, fielen auf dem Gleiche-Quellen-Schnitt von 1,77% auf 1,37%. Ein Rückgang um rund ein Viertel, in dem Monat, in dem KI jede Titelseite beherrschte. Eine ehrliche Fußnote: Wir haben die Messung im Juli erweitert, sie zählt jetzt auch KI im Stellentitel – mit der engeren, rein kompetenzbasierten Zahl früherer Ausgaben ist das Niveau daher nicht vergleichbar. Innerhalb des Juli-eigenen Vergleichs auf gleichen Quellen zeigt die Richtung aber klar nach unten. Drei Monate in Folge dasselbe Bild: Was KI mit der Arbeit auch macht, in die Anforderungsprofile schreiben Arbeitgeber es kaum – und im Juli sogar weniger.

Wir sagten, Remote schrumpft. Es hat aufgehört.

Zwei Erzählungen des Vormonats haben den Kontakt mit dem Juli nicht überlebt. Wir sagen euch, welche.

Die Juni-Ausgabe meldete einen messbaren Rückgang der Remote-Arbeit und kündigte an: Ein zweiter Monat nach unten macht daraus einen Trend. Der Juli ist da – und auf denselben Quellen mit ähnlichem Volumen ging Remote von 3,8% auf 3,9%. Flach. Der Rückgang setzte sich nicht fort, also war er ein Datenpunkt, kein Trend. Die bessere Beschreibung von Remote lautet jetzt: festgefahren – selten, ohne Richtung und (siehe oben) so ungleich über die Kanäle verteilt, dass eine einzelne marktweite Zahl an der Grenze zur Bedeutungslosigkeit steht. Ab sofort berichtet diese Serie Remote nach Kanal.

Zweite Korrektur: Die Kompetenz-Rotation aus dem Juni – „weniger Koordination, mehr Analyse” – hat sich teilweise zurückgedreht. Operations-Management-Kompetenzen sprangen nach dem 27-Prozent-Rückgang im Juni wieder um 18% nach oben, und das Analyse-Cluster driftete zurück nach unten. Ein Ausschlag, keine Rotation; wir hatten geschrieben, eine Wiederholung mache daraus die Geschichte des Sommers – sie kam nicht. Ein Teilbefund überlebt auf gröberer Ebene: Projekt- und Programm-Management-Rollen fielen von 3,45% auf 2,93% der klassifizierten Anzeigen, der zweite Monatsrückgang in Folge. Der Rollen-Trend steht; die Kompetenz-Geschichte ziehen wir zurück.

Ein Monat ist ein Datenpunkt. Zwei Monate sind ein Kandidat. Wir sagen weiterhin dazu, was gerade was ist.

Frankreich, auf Straßenhöhe

Ein reparierter Datenfeed liefert die menschlichste Geschichte des Monats.

Die französische Geo-Korrektur, die unseren EU-Durchschnitt verkompliziert hat, tat dem Bild Frankreichs selbst etwas Besseres an: Zehntausende Anzeigen der nationalen Arbeitsverwaltung landen jetzt auf der Karte. Und das Frankreich, das sie zeigen, ist nicht das Frankreich der Tech-Boards. Die am stärksten überrepräsentierte Nachfrage in französischen Anzeigen, gemessen am globalen Durchschnitt:

Busfahren, Feldarbeit anleiten, Desserts, Lackierkabinen. Die meisten Jobdaten überzeichnen Laptop-Arbeit, weil Laptop-Arbeit dort ausgeschrieben wird, wo Crawler hinschauen. Diesen Monat ist unser Bild von Frankreich der ganzen Volkswirtschaft nähergekommen – und genau das ist der stille Sinn davon, Abdeckung überhaupt aufzubauen. Eine Konsequenz benennen wir offen: Weil sich der Feed so stark verändert hat, veröffentlichen wir in dieser Ausgabe keine Monatsvergleiche für Frankreich. Frankreich bekommt ab Juli eine frische Basislinie.

Und ein neues Land auf der Karte: Tschechien steigt auf Platz 8 ein, mit 20.000 Anzeigen und einer Gehaltstransparenz von 54,1% – beim ersten Auftritt höher als Großbritannien, Deutschland oder Österreich.

In den August tragen wir drei Fragen: ob die Einstiegs-Mauer den vierten Monat schafft; ob endlich ein Mitgliedstaat die Richtlinie umsetzt und die ehrliche EU-Zahl reagiert; und ob die Gehaltslücke zwischen Karriereseite und Börse hält, wenn der Pilot von 108 Unternehmen Richtung vollständiges Karriereseiten-Register wächst. Die Zahlen stehen dann hier – mit den Methodenhinweisen daneben.

Methodik: Jede Zahl stammt aus Kitsunos Produktions-Crawl, klassifiziert vom Extractor-Agenten mit der ESCO-Kompetenztaxonomie und einem internen Rollenfamilien-Schema. Der Datenbestand umfasst 552.046 einzelne Anzeigen, gesammelt im Juli 2026 aus 56 Quellen in 108 Ländern; 86,1% tragen einen identifizierten Standort. Im Juli kamen sechs neue Quellen dazu, große Extraktions-Upgrades und eine französische Geo-Korrektur – deshalb wird jede Monatsveränderung auf denselben Quellen mit ähnlichem Volumen in beiden Monaten gerechnet, betroffene Feeds werden wo angegeben ausgeschlossen; Einzelmonatswerte nutzen den gesamten Bestand und weisen das aus. Der Arbeitgeber-Vergleich umfasst 108 Unternehmen, die im selben Land und Monat sowohl auf der eigenen Karriereseite als auch auf Jobbörsen ausgeschrieben haben – eine Pilot-Stichprobe. Kanal-Querschnitte sind Juli-Porträts, keine Kausalaussagen, und vermischen sich mit Länder- und Rollenmix. Gehaltsangaben werden mustergestützt erkannt; die Juli-Verbesserungen machen die aktuellen Niveaus verlässlicher als frühere Ausgaben, Bewegungen bleiben verlässlicher als absolute Werte. Die KI-Messung wurde diesen Monat um KI in Stellentiteln erweitert; gegenüber früheren Ausgaben ist ihre Richtung vergleichbar, ihr Niveau nicht.

Wie die Pipeline arbeitet, steht in So messen wir Job-Market-Signal. Die Live-Zahlen gibt es im Market Pulse.